百事可乐员工维权诉求合情不合理

百事可乐与康师傅双方签订协定不久,就在外界认为是“双赢”之时,却似乎遗忘了24家瓶装厂的员工们。

11月14日,百事可乐中国位于重庆、成都、福州、南昌、长沙的五家瓶装厂开始停工维权。当日早上,五个厂的员工集体递交了15-16日请假的假条。他们表示,如果公司不给出一个合理的说法,将会提起诉讼。

触怒他们的是,在毫不知情的情况下,引以为豪的百事可乐竟然会变成康师傅的。他们更担心合作联盟达成之后自身的利益是否能受到保证。

“百事可乐的一个价值观就是开诚布公。但是,百事现在做的所有行为我们都是最后知道的。它本身就违背了开诚布公的这个原则。”广州百事可乐工厂的一名员工如此告诉时代周报记者。

员工们的情绪与诉求从情感上可以理解,但多名律师认为,在法律上并无太多根据。尽管如此,员工依然有权利提出自己的诉求,只要双方协商,亦可很好地解决问题。

一桩并购案瞬间演变成了一场维权运动,这或许让百事中国始料未及。而百事员工的集体维权事件又是否会为通过反垄断审核增加变数?

维权诉求合情不合理

为之奋斗了数年的企业,在毫不知情的情况下就被卖掉了,而员工未来的归宿都成为担忧的问题。这一切诉求似乎都在情理之中,但实际上在法律上并无太多依据。

员工并未提前获知公司在战略上的重大变动,因此认为公司没有尽到告知义务。上海劳动法律师谢亦团解释,一般来讲,公司股权转让、合并、分立等,需要按照公司章程、股东会、股东大会决议等,履行法定程序即可,无需征得员工的同意,也无需事前告知员工。

但是员工认为,至少百事可乐变卖了他们的劳动关系,因此应该进行赔偿。美国凯易律师事务所合伙人、并购专家李晓阳指出,公司名称变更了,改变的只是雇主名称,实体本身并没有发生变化。“实体是百事可乐中国,它是在中国的合资企业,有中方股东也有百事可乐的。只是其中的股东之一百事可乐换成了康师傅,变更的只是股东。实体才是员工的雇主,不是股东。”

股权变更的发生,并不影响劳动合同的继续履行。证券律师张洪明指出,双方的合作,对瓶装厂来说即是股权的变更。因此,如果瓶装厂员工是与瓶装厂签的劳动合同,则瓶装厂股权变更并不直接影响劳动合同的继续履行。

根据《劳动合同法》规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

而关于员工提出的买断问题更是值得商榷。按照《劳动法》规定,只有公司主动提出解聘员工时,才会涉及到买断。如果员工自己提出辞职申请,不能要求对方公司进行买断的。

百事可乐承诺保证两年不变,但两年后如何并无保证,这也给员工带来了不信任感。“应该没有签订永远不裁员的保证吧。任何公司都有面临解约的可能。至于员工担心变相裁员,任何解雇都是有法律依据的,并不是公司想解雇就解雇的。”李晓阳表示。

尽管在法律上,百事员工的诉求无一定根据,但并不意味着员工不可提出,只要和公司协商好,一些问题都可以得到解决。

“员工的心态可以理解。但事实上,股权收购后,理论上是不会伤害员工利益的。股权收购又与资产收购不同。在对资产进行收购后,对方会重新设立一个新的实体,这其中很大程度上会损害职工的利益。但是股权收购并不涉及到这样的问题。”谢亦团认为。